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跳槽策略
潇洒的离开还是静静的走
2012-12-31 / 作者:e68999
林军毕业后在一家外资企业做经理助理。两年后,在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学及踏实肯干,到了新的公司刚工作1个月,就得到了总经理的肯定,他觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作1年后,他发现企业内部所能给予他的上升空间十分有限。作为助理,原本对他来说是游刃有余的事情做起来却并不如想象中简单。这…
不要轻易跳槽的三类人群
2012-12-31 / 作者:e68999
一、在现有工作岗位上不满一年时间的人群。 虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但是对于一般企业,尤其是传统型的企业,因为本身能够给员工带来的积累速度并不很快,所以,如果刚毕业的大学生,在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。 二、仅仅因为与老板关系不好的人群…
跳槽前所思所想
2012-12-31 / 作者:e68999
一直传着这样几句顺口溜“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”、“苦干实干不如找个关系”……这些顺口溜都说明这样一种事实:“干了也白干”。当然,上述顺口溜确实一针见血指出了某些现象,有的地方、有的单位甚至变本加厉。但“干了也白干”的这种“大势”毕竟有所扭转,干好干坏、干与不干,已开始朝“不一样”这一方向发展。 第1问:…
跳槽的类型和影响
2012-12-31 / 作者:e68999
离职与跳槽 离职和跳槽是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果。企业人力资源管理的目标,不是故意降低或增加离职率和跳槽率,而是保持人员流动处于有序状态,并且在有序流动中,使人力资源的质量稳步增长。 业务员跳槽的原因千差万别,但必须将业务员跳槽控制在一个适当的限度之内。业务员跳槽的警戒线是15%,如果业…
被离职怎么办
2012-12-31 / 作者:e68999
公司的薪水太低了,连生存都维持不了。发展前景非常渺茫,简直就是浪费时间。工作太累。压的我喘不过气来,只有离开这家公司转行做别的。这些都是现实情况中一些非常实际的问题,作为职场人士,时刻面临着选择的问题。时刻处在被动的状态。当职业出现波动,必须通过跳槽,转行来进行改变时。却感到非常迷茫。苦于没有方向。一部分人徘徊在犹豫与…
IT精英毕业3年从7千到2万的跳槽经历
2012-12-31 / 作者:e68999
前一阵子从网上看到一篇文章说 一个程序员毕业3年半,工资从2千到8千,换了3个工作。看后颇有感想,也写一篇自己的经历。 1)我的背景 生于江南,自认为较有追求,本科学校毕业,研究生是北京一个二流重点大学,当然我深爱着自己的这两个学校。专业都是计算机。个子长得不高,男性,喜欢交朋友。( 在读研时,听到一个刚毕业…
带着“金子”跳槽
2012-12-31 / 作者:e68999
现在对于跳槽已经看的很平常了,但我们必须要注意的一些问题:在跳槽的过程中,我们得尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定,而要积极处理好新旧职场里的各种关系,提炼出积极有用的东西,带着你的“金子”去跳槽,这对今后的发展有着很多的益处。 留有余地,不要埋下人际的“地雷” 当我们离开原单位而跳槽时…
做个诚实的离职者
2012-12-31 / 作者:e68999
有网络报道,原供职于南海区某包装公司的刘某,辞职时将公司电脑内价值2万多元的生产文件删除,被原公司告上法庭,法院以破坏生产经营罪判处刘某3年有期徒刑。刘某是在加薪未果的情况下主动离职的,尽管这些文件是刘某参与设计制作的,但法院认为它们是工作成果,属于企业,个人无权处置。 这件事提醒职场人士,离职也要讲诚信。作为一个理智…
跳槽的思考
2012-12-31 / 作者:e68999
选择高薪,还是选择稳定?生活与职场中的双重不稳定因素越来越多,带来了职业的不安定状态。越来越多的职场人士不再终老于一个单位,而是选择与工作“离婚”、“结婚”再“离婚”。 “老死”在一个单位 任职于某IT公司的颜小姐有一个移民的梦想,但一思量起来却是那么的艰难。要养房养车,对动荡的承受能力相对变弱。所以,也越发贪恋现在稳…
HR教你怎么阐述跳槽原因
2012-12-31 / 作者:e68999
据调查, 44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”,在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%,对“行业前景不看好”的为8.62%,直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。 其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性,而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据采访到的女性求职者普…
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