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简历指南
简历指导:“四宝”讲解
2013-04-11 / 作者:e68999
1、觉得你学过什么。这是对你大学期间学习的描述,要能让HR清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。 2、认为你做过什么。学以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书…
简历中不要使用的句式
2013-04-11 / 作者:e68999
1.我对……非常感兴趣。 如果你没有兴趣,当然不会应聘。 2.随信附上履历,供您参考。 履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。 3.我认为我觉得…… 牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。 4.我精力充沛。 难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以…
如何使E-mail简历受重视
2013-04-11 / 作者:e68999
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历表格,这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。 在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点: 一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把…
简历发送的技巧
2013-04-11 / 作者:e68999
一、主动投递 很多求职者为了省事起见,选择招聘网站的自动群发功能,最后就连自己投了哪些公司都不清楚,接到面试通知的电话还一头雾水,这纯粹是在浪费时间。投简历不能犯懒,尽量不要用招聘网站的粘贴简历功能。主动搜索职位信息,有针对性地投递简历。 对于自己非常想去的公司,不论对方是否在招人,都可以用主动投递的方式碰碰…
个人简历应该把握的24条技巧
2013-04-11 / 作者:e68999
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?” 5.要着重突出成就、资信和资质。…
怎样让你的简历不被扔掉
2013-04-11 / 作者:e68999
今天和老总到场了一个招聘会,回来帮公司挑选简历,感觉颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来, 两个小时不到,收到一三零零份简历,要从中选出一零零份进行笔试。比例:一三选一 要知道,如今有八零零多万大门生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会细致看每个人的简历?可以告诉各人,每封简历在挑选人…
简历造假不可取
2013-02-09 / 作者:e68999
如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些重要职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。 …
工作经验不是越多越好
2013-02-09 / 作者:e68999
“工作经验”是否是简历中最重要的一项?不是的,选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。 因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投…
解读财会职位要求 针对性修改简历
2013-01-07 / 作者:e68999
简历是我们应聘新职位的敲门砖,是企业招聘人员获取应聘者第一印象的媒介。我们平常一直强调不要以一份简历应对所有的招聘需求,就如同不可能以一把钥匙开启所有的门。但如何写出有针对性的简历,如何能给招聘者留下深刻印象并获取进一步面试表现自己的机会,看似天方夜谭但其实有章可循 答案就在企业具体的岗位职责描述中,这是我们…
招聘官眼中的好简历什么样
2013-01-06 / 作者:e68999
动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。 几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。 人事经理心里的单子 简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让…
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