案例：

　　小李毕业于上海一所学校，毕业后由于感觉自己性格外向喜欢和人交往，所以选择了做销售，但后期的业绩做的很不好，无形当中给了自己很大的压力，想了很多办法都没改进，这样公司的老总看着也很不顺眼，自己感觉就像在白拿公司薪水一样。所以在做了半年多后最终选择辞职。辞职后又进入了一家快速消费品公司做销售，主要负责和零售商打交道。公司在广东是属于拓展市场的阶段，所以做的非常辛苦。每天的工作量都非常重。连续十多天时间，吃饭也不规律，作息不正常，经常要连续工作10多个小时以上。但业绩还是做不出来。迫于无奈他又离开了这家公司。后来两个月找了工作但没有去，基本上都是销售类的，但他已经对自己的自信产生了怀疑，时刻在考虑自己究竟是否适合做销售。

 

       分析建议：

　　通过小李两年的工作经历可以看得出虽然两份工作都是被动性的跳槽，一个是由于老板的不赏识而离开，一个是由于工作强度吃不消而离职。但最主要的一个原因是两个工作都没做好，结论是业绩都没做出来。既然做不出业绩，尝试销售也不是一天两天的时间。工作也换过好几个了，那自己究竟适不适合做销售呢？从目前经验来看，不做销售又能做什么呢？职业顾问分析：首先，每个职业人士在职业道路上都会出现跳槽，选择的问题，但跳槽不仅仅是换份工作那么简单，需要解决很多问题，有时还需要你改变固有的思路。面对跳槽要谨慎，必须做好充分的准备，把相关的问题都考虑周到。否则，非但达不到期望的效果，还会越跳越差。

 

　　小李就是一个典型没有职业定位规划不能主导自己职业方向，时刻被动跳槽的人，同时跳槽时的准备不充分，只想着更换工作内容，既不考虑自身的情况，也不去分析了解目标，没有切实可行的规划怎么能成功？

　　小李的案例有几个问题。首先，没有正确的自我定位，不了解自己的优势、劣势所在，自然找不准目标。其次，他的性格并不适合做销售工作，虽然性格外向喜欢与人交往，但作为一名出色的销售人员需要强有力的说服力、影响力以及很强的决断能力，但小李在这一方面显然是比较欠缺。尤其是自己喜欢思考分析的性格使瞬间的决断能力这块非常欠缺。

 

　　通过专家的分析，他虽然不适合做销售工作，但并不意味着他就得整个放弃这些经验，因为他有一定的沟通能力，也属于是外向型的人，也还是希望能从事一些多与人打交道能够被别人认可的工作。所以销售的经验必须通过整合成为他下一步求职转型的一个基础点。因为小李有快速消费品行业工作经验。性格属于沟通型、亲和型，可以和零售商处理好关系，两年的销售经验使他熟悉了销售产品连锁模式。这样转型即没有浪费他的工作经验和能力。又彻底让他从一线销售转入了自己性格适合的中端拓展领域。

 

　　遭遇职场被动跳时，一定要从根本上查找问题，科学理性地对待您的每一次抉择，清楚了解自身的职业气质和职业能力。同时跳槽之前要做好准备，不打无把握之仗;。盲目的跳槽，不管是从目前状况的改进来看，还是从长远的工作道路发展来看，都是有害而无益的。