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劳动法苑
对员工违纪处分能否更改?
2013-04-17 / 作者:e68999
张某系厦门某外资企业(以下简称公司)的业务主管,负责公司江西/湖南片区的销售,平时表现较佳。2008年10月公司例行审计发现张某报销一笔差旅费含近4000元的虚假票据。经调查,张某向公司书面承认错误,向公司退赔了款项。张某弄虚作假,侵占公司财产的行为触犯了公司规章制度之奖惩制度的规定,公司本有权解除张某的劳动合同。但因无法短时期…
再说“厂服”押金等法律问题?
2013-04-17 / 作者:e68999
2008年7月,厦门某酒店有限公司(以下简称A酒店)聘用了一位前台经理王某,合同期5年。2009年2月1日入职不到8个月的王某向酒店提请辞职,3月1日正式离职。根据酒店《制服管理规定》,员工入职未满2年的,应当按剩余期限比例赔偿公司制服费用,据此,A酒店要求王某赔偿制服费用近2000元。但王某以酒店的《制服管理规定》违反劳动法为由拒绝赔…
患病员工真的很难管理吗?
2013-04-17 / 作者:e68999
在人力资源管理操作实务中,患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久远,难以适应当前劳动人事管理的需要。那么,如何掌握病假员工管理的相关法规政策规定,在不违反法规…
如何理解最低工资的构成?
2013-04-17 / 作者:e68999
有关工资构成方面,国家颁布或出台了诸多的规章、规范性文件或地方法规,如《关于工资总额组成的规定》、《最低工资规定》、《厦门市工资支付条例》等等,但因这些法规或规范性文件多采用原则性陈述,用人单位难以正确理解工资构成。有些用人单位因理解偏差而致劳动纠纷,有些用人单位人力资源管理工作甚至深受困扰。本文就最近用人单位咨询较多…
加班往返在途时间是否应支付加班工资?
2013-04-17 / 作者:e68999
由于业务的特殊性,厦门某有限公司响应客户的售后服务需求有很强的时效性,在接到客户服务通知后3-5个小时内,售后服务人员就必须到达现场为客户提供服务,不论白天黑夜,也不论工作日还是节假日。因此,该公司的售后服务人员加班就成了常态。根据公司薪酬制度的规定,员工加班工资计算以员工超时工作的时间为准;在实际操作过程中,售后服务人员…
劳务派遣单位与实际用工单位为共同被告
2013-04-17 / 作者:e68999
第二十二条【劳动争议仲裁案件的当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 【应用提示】 一、劳动争议仲裁当事人是指因劳动权益纠纷,以自己的名义参加劳动争议仲裁活动,请求保护自己的合法权益,并受劳动争议仲裁…
工伤“私了”协议是否有效?
2013-04-17 / 作者:e68999
厦门A公司员工B因工负伤,A公司未为B缴交工伤保险;依照劳动法规定,A公司除自行承担B工伤医疗费用、误工费、护理费用等医疗期间各项费用外,还应当支付B伤残补助金、离职时就业补助金和医疗补助金。A公司为便于问题处理,在医疗基本结束时,向员工提出协商处理工伤补偿。200年6月20日A公司与B签订了一份《工伤处理协议书》,协议主要…
业务损失是否可以要求员工赔偿?
2013-04-17 / 作者:e68999
李先生系A银行信贷部业务员,负责日常信贷业务。受金融危机的影响,李先生2008年放贷的多笔贷款均出现了严重逾期;经过法律部门的多方催讨,仍有一笔27万元贷款因借款人破产最终未能收回。今年8月底,李先生劳动合同期满在办理离职手续时,银行以其负责的业务发生了27万元损失为由,扣押了该支付李先生的2009年上半年业务奖金和最后一个月的工…
“二块牌子一套人马”能否规避“连续工龄”?
2013-04-17 / 作者:e68999
1999年4月武某入职厦门A公司从事保安工作;2008年7月A公司股东在A公司的同一厂址成立了B公司;同年8月,武某与A公司大部分员工一道与A公司达成了解除劳动合同的协议书,同时与B公司签订了一份为期一年的劳动合同。2009年8月武某与B公司的合同期满,B公司以不满意武某的工作表现为由拒绝与武某续签劳动。武某却认为其在A公司和B公司合…
违法生育是否享受产假待遇?
2013-04-17 / 作者:e68999
一日几位某居委会的工作人员突然来到A公司,反映该公司即将临产的某女职工系违法怀孕,要求公司配合其处理该女职工。在A公司向该女职工调查了解情况时,该职工情绪较为激动,与公司人事部门人员发生了争吵,甚至扬言“我想生就生,你们能拿我怎么样?”。调查结果证实该女职工向公司隐瞒了已经生育一胎的情况,不具备生育第二胎的法定条件,确…
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