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劳动法苑
不定时工作制可以拿加班费吗?
2012-08-26 / 作者:e68999
我们公司部分员工实行不定时工作制,因此经常出现有些员工可能每天10点—11点才到公司,晚上又22点以后下班,又或是双休日中需要工作的。 1、那么,正常工作日和双休日中是否算为加班呢?还是只有法定节假日才算加班? 2、不定时工作制是否也要遵循每日工作8小时的规定呢? 3、如果公司全体员工都实行弹性工作,每月往工资里固定打入…
试用期转正只凭单位一面之词吗?
2012-08-26 / 作者:e68999
我3月中旬跟公司签订了劳动合同,合同中规定劳动关系期限为一年,其中试用期为两个月,试用期到5月14日止。 5月14日,公司让我填了份转正申请。5月29日,我发现自己怀孕一个月了,并告诉了部门领导。6月1号,领导就找我谈话问我能不能先考虑不要孩子,否则就跟我解除劳动关系,理由是我没有通过试用期。 我觉得没过试用期只是单位的一面…
不能把劳务派遣变成用工主渠道
2012-08-26 / 作者:e68999
十一届全国人大常委会第二十七次会议今天初次审议劳动合同法修正案草案,对当前劳务派遣过多过滥的现象说“不”,草案严格限制劳务派遣用工,强调不能把劳务派遣变成用工主渠道。 现行劳动合同法于2008年1月1日颁布实施。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图今天作草案修改说明时称,劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳…
转正未通过,要把公司发的福利吐出来吗?
2012-08-26 / 作者:e68999
这个问题让人很纠结。因为自己的关系,未能通过试用期,公司之前发放的福利,如补充公积金、旅游、水果食物等,还要还给公司吗? 调查结果:8.33%的网友认为要还给公司,27.78%的网友认为无需将已发放的福利再“吐出来”,63.89%的网友觉得要视公司具体发放的福利具体分析。 专家:试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会…
外国公司无代表处可以用工么?
2012-08-26 / 作者:e68999
有这样一家公司,自称是国外的一家某某公司,用国内的一个供应商的账户在招聘员工,他们自已在国内没有登记办事处和公司,但是一个地方,他们有一个办事处,我问他们劳动合同的事情,说他们与一上海的hr公司签订了劳务合同,员工统一与该hr公司签订劳务合同,这样的事合法吗?如果出现劳务纠纷,我应该找谁?像这样的外服合同,我应该注意些什么…
换工作地点解除合同能拿补偿金吗
2012-08-26 / 作者:e68999
我2008年和公司签订劳动合同,为期一年,2009年和公司续签劳动合同3年,2012年3月和公司签订了无固定期限劳动合同。今年6,月公司通知要调我去上海工作(原劳动合同上没有写工作地点)。在这期间我们每周工作6天,国家法定假日没有加班工资,不能休息带薪年休,我不想去上海,如果不去我能不能拿经济补偿金和法定假日工资? [答复:] …
签订合同注意事项
2012-08-26 / 作者:e68999
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性; 核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书; 签…
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