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面试宝典
面试时掌握正确的肢体语言可以为求职者加分
2014-05-14 / 作者:e68999
面试时的肢体语言是非常重要的,求职者表现得大方得体,要镇定自如,要有良好的控制力和紧张气氛的适应力,掌握好面试时的肢体语言技巧。在面试中会大占优势。相反错误的肢体语言也会令求职者相反错误的肢体语言会留给面试官不好的印象,这都会使得面试官对求职者的印象减分。 握手方式 当面试官见到求职者时会与求职者握手,握手是最…
如何让面试官看到你的专业水准
2014-05-14 / 作者:e68999
每一个职位都是一门技术,当你在面试的时候,面试官难免会与你讨论专业方面的知识,这是面试中最重要的环节。在这一环节,你要展示你的能力和专业功底。如果在这一深度展示的环节出现失误的话,面试成功的几率几乎很小。一般来说,面试官给你展示专业技能的时间最多30分钟。所以成功与否取决于你自己平时的积累以及面试前的功课准备。所以,在面…
宁可使用有缺点的能人,也不用没有缺点的平庸的“完人”
2013-12-16 / 作者:e68999
一个越国人为了捕鼠,特地弄回一只擅于捕老鼠的猫,这只猫擅于捕鼠,也喜欢吃鸡,结果越国人家中的老鼠被捕光了,但鸡也所剩无几,他的儿子想把吃鸡的猫弄走,作父亲的却说:“祸害我们家中的是老鼠不是鸡,老鼠偷我们的食物咬坏我们的衣物,挖穿我们的墙壁损害我们的家具,不除掉它们我们必将挨饿受冻,所以必须除掉它们!没有鸡大不了不要吃罢…
详细解读无领导小组面试技巧
2013-11-20 / 作者:e68999
所谓无领导小组面试其实是一种采用情景模拟的方式的群体面试,考官通过给考生特定的情景来考察其应对危机事件和处理紧急事件的能力以及与团队合作的能力。无领导小组面试方式也给面试者提供了一个充分展示个人才能的舞台,发挥的好,会给考官留下深刻的印象。但是,事实上很多求职者都没参加过无领导小组面试,对此缺乏一定的了解,一旦遇到这…
切记5大概点,胜利离你不远!
2013-11-20 / 作者:e68999
我从过往的口试阅历中总结出一些经历,在此分享给各人: 1、朴拙与恭敬。我不断把这个立场放在第一位,或许有些人以为有点老土。小我私家以为朴拙和恭敬是人与人来往的第一规律。立场很紧张,口试切忌说谎言。实在你假如充足老实,基本不需求以为压力口试有多可骇,无非是题目过细,不绝的深化发问。 2、通常心,天然表露。印象比拟深的是…
有些题目口试时你便是不可以问
2013-11-20 / 作者:e68999
小杨参加汹涌澎湃的求职步队。时隔近2个月,每天忙于口试,每每自嘲本人是“面霸”,但一直没有等来复试大概下班的关照。随之而来的老是长吁短叹,没精打彩,埋怨企业抉剔,埋怨企业趁人之危,给昂贵的薪水,埋怨他们的不纵情理……历来没有听她说总结本人,深思本人。 十分困难,一个企业来德律风约她去口试,她愉快的手舞足蹈,固然…
半数人认为"霸面"可获得工作机会
2013-11-20 / 作者:e68999
临近年底,正是应届生求职以及职场人士跳槽高峰期,随着就业形势越来越严峻,出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下,直接前往面试地点,请求或者“强行”参加面试,“面霸”升级为“霸面”。 12.5%的人认为自己是“面霸” 调查显示,近六成的人认为自己不是“面霸”,从同时接收到的面试邀请比例来看,38.5%的…
面试“最后一问”暗藏玄机
2013-11-20 / 作者:e68999
通常在面试的最后,面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。案例:“没问题”的应届生 每次面试,应届生小倞都能做到有问必答,可轮到她提问时,小倞就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了,不知你还有没有其他问题要问”,小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而…
三种心理特征帮你看透面试官
2013-08-29 / 作者:e68999
雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。 …
毕业生求职注意细节加分 面试技巧有讲究
2013-08-29 / 作者:e68999
眼下,正是应届毕业生找工作最忙碌的时候。如何能在众多的求职大军中脱颖而出谋得职位?本市资深人力资源专家罗直提醒广大应届毕业生,求职时多注意细节,才能为自己加分。 简历不用太厚 简历是求职的敲门砖,很多应届毕业生都会在求职简历上花费大力气,比如彩喷一个漂亮的封面,或把大学期间所有获得的证书和奖励附在简历后面,增加…
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