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面试宝典
招聘面试中的四大窍门
2013-01-07 / 作者:e68999
企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。多位企业人力资源经理走进了校园,以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论,HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼中,网上一些攻略未必完全正确。 窍门1 “无领导小组”怎么挑学生? 人事经理…
面试中的五点注意事项
2013-01-07 / 作者:e68999
第一招:管好自己的嘴,三思后答 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意管好自己的嘴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,…
在面试前训练你的表达能力
2013-01-07 / 作者:e68999
你可能从来没有想到,"表达能力"这种既基本又简单的能力,竟然会是老板考虑用人的一个重要项目。表达能力包括“读、写、及数理逻辑”等等。其实,在人事主管收到履历表的那一刻,就已经在体会求职者的“文字表达能力”。所谓文字表达能力,就是指履历表有没有错别字,文法通不通顺,最重要的是,有没有充分表达自己的专长等等。求职者通过了履历…
招聘官四种常用面试技法解析
2012-12-27 / 作者:e68999
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气…
盘点毕业生决胜面试的小细节
2012-12-27 / 作者:e68999
与众多大学生交流沟通,发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯,值得每个大学生或求职者去学习: 1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人. 2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士。(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!) 3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,…
面试经典14问答
2012-12-27 / 作者:e68999
这个面试点评有关错误和正确答案不敢苟同。且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个普通的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确而言,这种定义本身就不能令人服气。不同角度、不同身份当然会有不同的理解和回答,何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗?谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?不能以貌、以语言取人,那是…
求职面试勿入面试官陷阱
2012-12-27 / 作者:e68999
看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的言外之意“,并用巧妙地回答拉近与主考官的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一:“我上学那会儿…
面试的十大禁忌
2012-12-27 / 作者:e68999
禁忌一:恶意缺席 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。 禁忌二:不守时 面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代…
名企面试的诡异奇招
2012-12-27 / 作者:e68999
知名企业就是大牌,就连面试的方式都是各有绝招,甚至五花八门,目的只有一个:找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。 酒会 科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场,据企业HR讲,酒会的轻松氛围有助于应聘者放松,帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式,以及个性。 辩论互评 联合利华、…
应聘外企,如何过面试口语关
2012-12-27 / 作者:e68999
由于外企的工作环境,一般对外语的要求比较高。当然,不同国家在中国设立的分公司或办事机构,其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家,由于国内学习相应语种的人不是很多,而且这些国家的人士英语水平也不错,因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。 除此之外,日资企业一般都要求应聘者能用日语进行…
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