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90后离职率高达三成 "闪辞族"讲述入职辛酸史
2013-07-03 / 作者:e68999
职场元年 7岁开始读书,小学6年、初中3年、高中3年、大学4年,历经16年寒暑,第一批90后在去年此时大学毕业。作为被贴上各种标签的职场新一代,他们一跨出校门便成为社会焦点。如今,第一批90后工作将满一年,他们的职场元年与前辈们有何不同?从今天起,晨报90后记者推出特别策划“海西职场迎来90后”,记录海西职场中的90后。 今年“五一…
90后毕业初入社会的阵痛
2013-06-28 / 作者:e68999
中新网6月27日电(记者阚枫) 又是一年毕业季。这个月,中国有699万大学毕业生即将离开校园。告别大学时代,面对初入职场的稚嫩和独立生存的起步,这些青涩的面孔正在梦想与现实落差中经历“毕业阵痛”。 初入职场:从学生会干部到办公室“菜鸟” 相比于还在投简历的同学,即将从首都师范大学毕业的刘悦,算是这个“最难就业季”的幸运者。…
新员工来了又走 为何呆不长久
2013-06-04 / 作者:e68999
招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题,特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限,相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了,来了没多久就又走了,不仅让之前付出的招聘成本付之流水,而且对其他员工也造成了不良影响。员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期,企业对新员…
ERP真正能给企业带来什么好处
2013-05-30 / 作者:e68999
ERP真正能给企业带来什么 一、对老板的好处 1.随时可以由系统中的资料掌握公司的营运状况 2.建立公司的管理体系及运作规范,由系统管理公司运作 3.建立公司营运的数据库,累积公司的管理经验知识,不会因人员异动而流失 4.由系统信息的整合,可以提升公司的反应速度,不需人力统计,可减少错误,节省人力 5.由系统提供的大量运算功…
38个营销管理故事
2013-05-09 / 作者:e68999
一、习惯 乞丐到小王家乞讨,他给十块,第二天乞丐又去,又给十块,持续两年。一天只给五块,乞丐:以前给十块,怎么现在给五块?小王:我结婚了。乞丐一巴掌打过去:妈的,你竟拿我的钱去养你老婆?启示:当提供免费服务让客户成为一种习惯,这种服务就不再是优势,而是劣势。 二、 夫妇逛商场,女的看中一套高档餐具,坚持要买,丈夫嫌贵…
公司绝不会告诉你的20大秘密
2013-04-12 / 作者:e68999
职场如战场,这句话可能大家都知道,而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则,都有一些“千万不能做的事情LIST”,这些可能大家都知道,但是还有一些大家不知道的事情,对于这些事情公司不会明说,但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。以下是酷啡生活总结的一些工作经验,大家可以讨论一下。 首先,说明一下…
议一议:新员工在试用期内主动离职
2013-04-12 / 作者:e68999
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理,请看他们的观点:
漳州人才网跟漳州的职场人员分享10种职场生涯规律
2013-04-10 / 作者:e68999
1:绝对不要说大话。 日子里说点大话或许还能在被戳穿后得到宽恕,由于其中有真实爱你的人,可作业室里没人是你亲爹亲妈,就别再个人惯着个人了。不管你由于啥原因没有做好作业或是完成任务,那么自动供认 过错总比说慌讳饰和推卸责任要有用得多。 2:伙伴之间莫谈友谊。 你当然要和个人的伙伴友好相处,又默契合作,但这仅限于…
好政策让企业用工不在“慌”
2013-04-10 / 作者:e68999
眼下,仍有不少企业为用工发愁,而云霄县许多台企正满员赶国外订单。许多台企老员工返岗率达95%以上,企业开工率攀高至100%。 名城人造花有限公司生产线全部开工,呈现火热的生产场景。“公司新招的100多名员工开始上岗,可以按期完成订单。”公司总经理黄志豪说,名城近几年来300多名老员工返岗率高,今年不愁招工,主要是因为公司订单稳定…
在大城市当草根 还是 在小城市做精英
2013-03-13 / 作者:e68999
2000年左右,在就业市场还是一片阳光灿烂的时候,我们还可以选择自己的方向,于是,大学毕业成了一道分水岭。 毕业前夕抱头痛哭一场之后,有些人选择了小城市,衣锦还乡或远赴异乡,凭能力或家世与人竞争;有些人则一头扎入北京、上海、深圳的都市丛林,不折不挠地寻找着自己的一席之地。 每个人都是怀揣梦想,每个人都信…
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