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职场观察
问题驱动绩效管理
2013-04-17 / 作者:e68999
企业绩效管理在国内企业经过十余年的管理实践,有很大的进步,在采纳跨国公司绩效管理经验的同时,也形成了适合自身企业的一些特点。但是从绩效管理的实施推进过程中,从众多绩效管理的咨询案例来看,还是存在以下三大方面十六个主要问题: 一、在理念方面 1、概念模糊,把绩效考核等同于绩效管理; 2、定位错误,把绩效管理当作一种奖罚工…
绩效改善——没有最好,只有更好
2013-04-17 / 作者:e68999
绩效管理作为一种企业管理工具,肩负着战略落地、人才激励与发展、业绩提升等多项使命,也有越来越多的企业跻身于应用绩效管理促进企业长期发展的行列。然而企业实施绩效管理不是跟风赶潮流,管理者必须以绩效管理的使命和目标为起点,避免走形式、避免落入绩效考评得分就是目的的误区、避免目标理想化脱离了企业实际情况又挫伤员工积极性…… 绩…
税务筹划案例五:购销合同巧签订,业务环节就省税
2013-04-09 / 作者:e68999
很多节税的窍门是由财务人员想出来的,但却是要在业务环节去做到的,看了这个案例,你会豁然开朗! (1)案情介绍 B公司向A公司采购W货物,增值税税率17%,A公司未能按照合同约定时间提交货物,合同约定:A公司应按照此次购销额的10%向B公司支付违约金50000元,请分析涉税成本。 (2)涉税成本分析 根据国家税务总…
财会学习:三种常用绩效模式的利弊分析(会计人进阶)
2013-04-09 / 作者:e68999
绩效评价的困惑 1、结果绩效与过程绩效的困惑 2、组织绩效的方向与个人绩效的方向不一致 3、短期绩效与长期绩效的矛盾 4、影响高绩效的个体因素与环境因素 5、绩效评价的理论依据与评价机制 在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,公司一切整体…
(会计税法总结)34项暂时性差异和26项非暂时性差异
2013-04-01 / 作者:e68999
暂时性差异一览表 序号 暂时性差异项目 产生暂时性差异的原因 1 应收账款、其他应收款、预付账款等 (1)会计上计提坏账准备的方法、比例由企业自行确定,计算企业所得税不得扣除坏账准备;(2)利息、租金、特许权使用费收入会计(上)按权责发生制确认收入,而税法按照合同约定的应付利息、租金、特许权使用费的日期确认;…
聪明的辞职方式
2013-03-31 / 作者:e68999
每年的年底,既是公司辞退员工的高潮期,作为一种相对的现象,这一时期也是员工辞职跳槽的高发期。我们今天就试着从员工的角度,分析一下辞职的方式以及相应的风险,为员工合法地结束与公司之间的劳动关系提供一点法律意见。 具体内容: 员工辞职的方式计有三种: 第一种是双方协商一致解除劳动合同。 《劳动法》第二十四条规定: 经劳…
对新雇主如何说明你的离职原因
2013-03-30 / 作者:e68999
在网络上,有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,在网络上,有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满…
员工离职的十大原因
2013-03-25 / 作者:e68999
员工离职的十大原因 1、薪酬缺乏公平性 2、成长机会有限 3、角色停滞 4、能力不能行到充分利用 5、缺少认同 6、工作-生活平衡 7、绩效评估 8、经理人员 9、工作灵活性 10、业务不稳定 详见下图
会计凭证审核标准规范
2013-03-20 / 作者:e68999
1.0目的: 使会计人员能够正确地审核企业经营活动中所取得或填制的会计凭证、记账凭证,以规范会计人员对各项业务的审核工作。 2.0适用范围: 会计人员审核各项业务报告单。 3.0术语: 3.1发票是指在购销商品、提供劳务或接受服务以及从事其他经营活动中,开具、收取的收付款凭证; 3.2不符合规定的发票,是指开具或取…
人大代表最美洗脚妹刘丽回厦 想找个教师当老公
2013-03-20 / 作者:e68999
昨日中午12时30分,是导报记者跟全国人大代表刘丽约定的采访时间。 “刘丽?她去北京还没回来。”在厦门三度足浴有限公司,听闻导报记者前来找刘丽,她的同事给出了这么一个反应。 其实,早在前天下午,刘丽就回到了厦门。但她一下飞机,就立马赶去忙碌自己创立起来的公益平台——— “丽行公益”的事情。 在处理完公益的事情和向有关部门做完…
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